01 Aug

Feedback-ul pozitiv creste eficienta personala exact in acelasi timp in care cel negativ “omoara” procesele

Să tot fie vreo 7 ani de când am auzit spunându-se că un angajat fericit este de cinci ori mai productiv decât un angajat nefericit. În momentul în care am auzit precizarea, nu eram deloc printre cei mai fericiţi angajaţi şi asta pentru că nu beneficiam de suport. Aveam nevoie ca şeful meu să mă facă să mă simt util, însă acest lucru era departe de a se întâmpla. Odată cu trecerea timpului şi datorită experienţei acumulate, am început să aplic cu oamenii pe care îi conduceam această idee pe care am pus-o în orice context profesional, ca regulă.

Am vrut să dau oamenilor mei ceea ce eu nu am avut şi acum se întâmplă sa fiu chiar eu dependent de feedback-ul celorlalţi. În zilele noastre am înlocuit cuvântul productivitate cu eficienţa. Nu e nimic rău în această exprimare, dar ce înseamnă eficienţă până la urmă?

SCENARIUL 1

Să zicem că eşti la muncă (eu spun pe plantaţie) şi şeful vine foarte supărat la tine, că nu ai făcut x, că din cauza ta y e în pană, şi că dacă vei continua în stilul ăsta , ştii tu ce urmează. Te urmăreşte la tot pasul şi de multe ori exclamă „nu ştiu ce să mai fac cu tine!” , îţi pune beţe în roate când ai o idee nouă şi ţi-ai dori să o pui în practică. Atunci când instinctiv te uiţi la ceas, îţi zice: „ce, te grăbeşti?” sau când ai un „conflict” cu oricine, niciodată nu-ţi ia apărarea, ba, mai mult, te scoate numai pe tine oaia neagră. În final pleci acasă şi povesteşti apropiaţilor despre ziua care tocmai a trecut sau despre una din ipostazele în care ai fost pus . Şi chiar dacă ţi se oferă înţelegere, parcă tot degeaba! Şi uite aşa se face joi dimineaţa şi iarăşi o iei la pas spre serviciu, ştiind clar că vei da cu ochii de şeful tău, cel ce întotdeauna ştie adevărul.

Cum e drumul până la muncă? Cum e drumul de la intrarea în clădire până în spaţiul în care o să dai cu ochii de „boss”? Totul e greoi parcă şi numai de eficienţă nu-ţi mai arde. Şi nu eşti deloc singurul în această situaţie, iar întrebarea este „pentru ce mai continui?”.

Pentru că cineva are nevoie de tine? Sunt mulţi alţii care te vor aprecia, poate la adevărata ta valoare. Nu te mai chinui pentru că, la un moment dat, toate emoţiile negative acumulate vor „sparge supapa bunăstării” şi nu se ştie pe cine îţi verşi nervii. Sunt mii de locuri de muncă pentru tineri şi zeci de mii de oportunităţi, numai să vrei.

SCENARIUL 2

Să zicem că eşti la acelaşi loc de muncă (pe aceeaşi plantaţie) şi ai un şef care vine la tine foarte supărat (ţi se pare ţie), însă observi pe faţa acestuia urme cum că ar vrea să discute. Nu te-ai înşelat, persoana chiar e dispusă să analizeze şi vă puneţi numai voi doi la discuţii, din care rezultă: o analiză, un plan, apoi serie de acţiuni urmate de aprecieri pozitive, ştiind foarte bine amândoi că la un alt interval de timp o să măsuraţi ce tocmai aţi pus în plan. În fiecare zi şeful tău te încurajează şi îţi dă tot suportul lui prin exemple pozitive. Când şeful tău observă că ai probleme, discută cu tine despre acestea, îţi încurajează acţiunile viitoare (evident, nu orice prostii care îţi trec prin minte), daca te simte aproape de eşec, îţi spune că multe planuri eşuează înainte de a trece de o primă etapă, cu alte cuvinte, te susţine tot timpul.

Din când în când, şeful tău îţi cere feedback despre starea de spirit a lucrurilor, despre cum vezi şi tu şi cum crezi că aţi putea acţiona împreună şi te integrează în viziunea şi obiectivele lui. Din momentul acela, vei face orice să nu îl dezamăgeşti şi vei merge până la capăt cu el, chiar dacă e caniculă sau chiar plouă torenţial.

Acest şef cu iniţiativă, plin de feedback pozitiv şi viziune, e liderul tău , omul care te învaţă tot ce ştie , te ajută în tot ceea ce faci şi are grijă să fii de cinci ori mai eficient decât ar face-şeful din SCENARIUL 1.

ÎNSĂ,

Nu te strădui prea tare să-l găseşti, s-ar putea să nu dai niciodată peste el, pentru că el „se ascunde” printre cei din marile companii care au succes pe piaţă sau demult şi-a făcut un business pe cont propriu. Caută-l, dar mai degrabă pregăteşte-te tu să devii un astfel de „şef”, în timp ce stai de vorbă cu şeful din SCENARIUL 1. Câteodată, chiar asta e viaţa, dură rău, şi nu poţi întotdeauna să-ţi alegi locul în societate, decât după ce decizi să treci la „nivelul următor”.

Personal, prin prisma feedback-ului primit de la colegii mei, am fost şi sunt „şeful” din scenariul 2 , care încurajează orice vis specific, măsurabil şi realizabil. Şi cred cu tărie că un angajat fericit e de cinci ori mai eficient decât un angajat nefericit.

 

Daca ti-a placut articlolul , nu uita sa-l dai mai departe si sa-mi lasi comentarii in jos-ul paginii, direct cu profilul de facebook sau in privat.

 

Cu drag ,

Iulian Costea

26 Jul

4 pasi spre a te face mai placut

Tocmai am iesit dintr-un proiect de consultanta cu o firma de distributie de produse. Am avut un contract pe trei luni plus o luna folow-up.

Ma intalneam cu echipa de vanzari in fiecare dimineata la 8.00 si odata pe saptamana (lunea) la o sedinta de analiza la ora 18.00.

Intr-una din dimineti, am adresat o rugaminte intregii echipe de vanzari care suna cam asa; “tinind cont ca pentru unii dintre voi lucrurile nu merg atat de bine, vreau sa ne gandim la o tema, o tema pe care s-o dezbatem in speranta ca lucrurile se vor imbunatatii si veti vinde mai usor si mai mult“.

Dupa cca 1 ora, s-a decis tema:”CUM REUSESC SA MA FAC MAI PLACUT IN RELATIA CU OAMENII?

In prima faza mi s-a parut destul de greu sa ma gadesc la asa ceva, insa aveam cateva “ancore” si suficienta incredere in echipa.

Pe la 2 noaptea, nu puteam dormi, ma perpeleam in tot patul. Ma duceam cu gandul la ce o sa discutam luni pe tema de mai sus (era vineri noaptea spre sambata).

M-am sculat usor din pat, mi-am turnat un pahar cu apa si m-am pus pe gandit.

Mi-am adus aminte ca in perioada cand eram manager la o firma mare, aveam un nod mare in gat de fiecare data cand stiam ca  pentru a descoperi o actiune buna si utila, trebuie sa trec prin zece actiuni de rahat.

Evident ca nu am cedat

SI

Iata ce a iesit in noaptea cu pricina!

 

Ca sa reusesti sa te faci mai placut:

 

1.INDRAZNESTE sa incerci si asuma-ti ca s-ar putea sa nu-ti iasa Read More

25 Jul

O lectie comica de vanzari – Stii ce s-a intamplat?

Filmuletul de mai jos  poate fi o adevarata lectie de vanzari atat pentru profesionisti cat si pentru vanzatorii incepatori.

Din “dialog” reiese ceva super important.

[youtube_sc url=”http://www.youtube.com/watch?v=P0c_73sR9Y4″ ratio=”4:3″]

 

 

M-ar interesa foarte tare sa-ti stiu opinia.

De ce crezi ca s-a realizat vanzarea? Raspunsurile bune, le voi premia!

 

Iulian Costea

23 Jul

De vorba cu Profesoru’ Ziguli

 

Zilele trecute m-am vazut cu Adi Soare de la Succes Dublu. Pentru cine nu-l stie ca fondator al Succes Dublu, il recunoasteti din filmuletul “Habar nu ai de ce esti in stare ” de pe “you tube”

Inspirat de o idee de- a lui am pornit la drum spre a a o concretiza in fapt.

Inainte de a ”porni”, am sunat la un numar de fix sa ma asigur ca George Ziguli, director tehnic la echipa de baschet din Pitesti (BCMU) este la birou . Mi s-a confirmat.

L-am gasit pe Profesoru’ (asa cum mi-a spus sa-i spun) , cufundat in monitorul calculatorului, uitandu-se la un meci de baschet si mai ales la anumiti jucatori din teren si tehnicile acestora. Era imbract lejer, asa cum si discutia noastra s-a desfasurat .

Un om pe care-l vazusem doar in poze si comparandu-l cu realitatea, nu mi s-a parut fotogenic. Sper sa nu se supere, insa arata mult mai bine in realitate. Mult mai charismatic! 🙂

10338334_670657559638813_6725837696790316758_n

 

Discutia s-a indreptat spre doua puncte distincte .

1. Pustiul meu, care implineste 7 ani si in septembrie si va merge la scoala, e pasionat de baschet. Atunci cand l-am dus pentru prima data intr-o sala unde BCMU Pitesti avea un meci cu cei de la Ploiesti (daca nu ma insel) am vazut pentru prima data entuziasmul lui iesind dincolo de barierele emotionale . L-am vazut traind intens fiecare cos inscris, de o parte si de alta, asa ca la un adevarat pasionat de acest sport Mi-am dat seama ca-i place si am decis impreuna… mergem spre Baschet si vedem dupa. 🙂

2. Stilurile de management sunt diferite, principiile sunt la fel. Leadership-ul este altceva. Managerii administreaza, in schimb liderii populsati de mase, sunt acolo intre oameni si spun ”sa pornim la treaba”. Dupa discutie mi-am dat seama ca dansul e unul dintre acestia. Am vrut sa vad daca local, lumea cultiva pricipiul de leadership.

Deci, m-am dus la Profesor, sa-l rog sa-mi permita sa fiu “observator” la antrenamentele echipei. A fost incantat si imediat ce antrenorul Tudor Costescu vine in tara ” ma da pe mana dansului ”.  Rautaciosii ar spune ca echipa nu e pe roze, insa s-a uitat ca in 2011 intreaga echipa a  castigat cupa Romaniei.

tudor-costescu

Am ”invartit” impreuna la discutii in jur de doua ore , insa nici nu am simtit cum a trecut timpul . Un om cu o modestie rara si deschis la minte.

Si-a schimbat locul si a parasit monitorul pentru a ne aseza fata in fata pe doua scaune egale . Asta mi-a placut si atunci mi-am dat seama ca putem discuta fara griji si fara buget de timp.

Puternic si sensibil, un om de toata isprava. Sunt iremediabil, omul lui. Asta vreau!

Mi-a explicat cum se sfatuieste cu antrenorii, cum discuta cu jucatorii, cum se comporta cu stranierii si de ce se adapteaza jucatorii de peste hotare la Pitesti . Aici e un mediu propice, se vede asta de la o posta. Disciplina, vorbe bune, sudoare si rezultate.

Chiar daca Profesoru’ e managerul clubului, de cele mai multe ori coboara in teren sau e sus de tot in tribuna si tot timpul se pozitioneaza ca un lider.

Acum se intelege de ce il apreciez pe  Profesor?

 

Damien Lamone Kinloch

Subiectiv fiind, pare a fi  preferatul lui Georgica. Si eu cred ca-i cel mai bun din echipa. S-a adaptat usor la Pitesti, se vede asta, s-a adaptat pentru ca asa au vrut cu totii.  Caprarescu, Costescu, Ziguli, toti,

11_32_24_791

 

Acum ceva vreme cand Kinloch juca la o alta echipa din Romania , a rezistat 15 meciuri in teren si nu ca a fost accidentat, ci ca nu s-a integrat, imi spunea Profesoru’. Aici au avut grija cu totii ca el sa se adapteze. L-au primit ca pe un om de-al locului si i-au transformat sederea aici in placere, motivandu-l cum au stiut mai bine. Kinloch Damien este licentiat cu titlul de psiholog .

1000 de ochi pot citi intr-o mie de feluri, insa de retiut este ca o echipa se numeste echipa atunci cand performeaza. Motivul pentru care performeaza e unul singur: Liderul transpune echipei visul lui, iar aceasta il palpeaza si il duce la indeplinire numai daca echipa isi recunoaste liderul.

PS: De la 1 pana la 15 August voi fi numai ochi si urechi pe antrenamentele echipei …cu certitudinea ca mai am multe de invatat.

O sa va tin la curent…

Iulian Costea

Cu drag

23 Jul

Nu esti magician dar poti face sa dispara clientii din baza de date . (Abracadabra e la indemana oricui)

Sedintele operationale, lungi (poate prea lungi) de vineri sau luni , scot la iveala adevaruri triste, pentru anteprenorii ce detin si dezvolta afaceri in domeniul distributiei de produse sau servicii.

Nu vorbesc firme mari sau mici ci in general de afaceri.De la o simpla retentie reactivata (atunci cand incerci sa-ti recuperezi clientul) , pana la schimbarea furnizorului e doar un singur pas si e destul de corect ce se intampla.Omul/clientul, nu mai vrea sa lucreze cu tine , pentru ca nu mai vede in tine un partener (termen tehnic).La sedinta, managerul evalueaza aceste date ,ti le citeste si incearca sa dezvaluie de ce s-a ajuns aici.

 

Una din cauzele acestor adevaruri sunt angajatii .

 

La asta nu te asteptai deloc , asa-i ? Read More

20 Jul

De ce ne pierdem zi de zi puterea de convingere

Astazi am facut un experiment la 3 terase diferite. Prefer sa ies la aer, sa merg in padure, decat sa stau inchis in birou si astazi am facut la fel.

Am cerut in fiecare terasa cate un ceai rece rece sa ma racoresc. Evident ospataritele m-au intrebat; PIERSICA SAU LAMAIE ?

Am rapuns “de care vrei tu” si toate 3 mi-au adus de PIERSICA.

De ce oare?

In primul rand le-am lasat pe ele sa aleaga si au ales ce le place lor. Si uite asa, pe decizia fetelor, pot sta “all day long” la terasa fara sa deranjez.  🙂

Oricum in prima ora nu ai cum sa deranjezi, mai ales daca si consumi.

Cu ce te ajuta pe tine asta? Faci din cand in cand si ce vor altii?

Hai sa vedem …

Stim sa socializam, sau cel putin asta credem insa stim sa facem totul numai in folosul nostru. Intr-adevar, ca sa ajuti pe altii trebuie sa te ajuti mai intai pe tine. Suntem parte integranta din grupuri si iesim in diverse scopuri ca sa continuam procesul de socializare. In tot acest proces exista doar “EU”.  Atunci ce pretentii sa mai ai ca celalti sa-ti raspunda cu moneda pe care tu ti-o doresti.Daca tu pui interesul tau pe primul loc, celalalt de ce nu l-ar pune?

Te provoc sa mai incerci si invers, sa incurajezi o actiune a celui mai bun prieten, sa-i calmezi fricile prin exmple concrete, sa-l ajuti, sa-i dai feedback pozitiv si uneori sa parcurgi si tu o parte din drum, alaturi de el. Daca prietenul tau, da de necaz, cu ce il ajuti? Gandeste-te ce ai facut ultima data cand un prieten a avut un esec, cum l-ai ajutat sa treaca peste si cum l-ai incurajat sa incerce din nou. 🙁

Nu cumva ai pus bete in rotile si asa subrede de scenarii negative din partea lui? Cum o sa fi privit de acest om, sau de catre o comunitate cand cu totii stiu ca nu te pozitionezi ca un om motivator, incurajator? Asambleaza o roata la o caruta si te vei putea plimba cu ea, ca si cum toata ar fi a ta.

 

Candva erati o gasca mare de prieteni si acum sunteti,  numai ca unii dintre cei din gasca s-au mai certat s-au mai suparat si s-au racit relatiile?

Tu esti acela care iesi cu toate partile . De ce? Ai invatat un lucru de ceva vreme si il aplici cu succes. Mai degraba e o fraza in care incerci cat de mult poti sa te identifici si s-o aplici.

Spune cam asa :

Oamenii vor face orice pentru cei ce le incurajaza visurile , le motiveaza esecurile , le calmeaza fricile , le confirma banuielile si ii ajuta sa arunce cu pietre in dusmanii lor. (Warren Blair). E posibil asa ceva , atat de banal , atat de simplu ?

 

Incurajeaza visurile

Motiveaza esecurile

Calmeaza fricile

Confirma banuielile

Ajuta sa arunce cu pietre spre dusmanii lor


Foarte banal, asa am zis si eu la un moment dat, insa mi-am dat seama si constientizez si azi ca nu e nevoie de complexitate sa faci lucrurile sa mearga. Unii chiar nu au incredere in simplitate si o resping direct in orice context. Crede-ma pe cuvant deocamdata, daca urmezi ce scrie in fraza de mai sus o sa vezi ce miraculos se transforma totul.

Fara sa stiu aceasta fraza si fara sa stiu ca Blair a lucrat vreo 15 ani sa demonstreze ce scrie mai sus , aplicam aproape totul nativ , iar acum ca am constientizat totul sunt mult mai atent si imi place ce citesc  .

Sa continui povestea,

Asa ca acum suntemti doar 2 perechi de prieteni, in acelasi timp in care ceilalti din gasca se suna intre ei. Un numar de telefon inregistrat in agenda, search pe mobil, apel efectuat. Vrei sa iesi la un suc si suni un prieten, dar prietenul nu raspunde. Intre timp, prietenul a analizat comportamentul tau vis a vis de el, si ultima discutie in care ati fost implicati. Sper ca in curand sa nu ajungi in ipostaza sa nu mai ai pe cine sa suni, ar fi neplacut.

De ce nu raspunde?

Raspuns: Cand a fost ultima data cand ai incurajat un vis al unui” prieten”, sau de fapt tu esti stapanit de invidie cand altul se dezvolta personal? De ce iti intrebi prietenii cu lux de amanunte ce au facut in ultima perioada? Sa faci si tu ca ei , sau sa vezi daca sunt mai bine decat tine ?

Tocmai ti-ai pierdut gasca de prieteni, nu mai esti persuasiv, nu mai ai putere de influenta si tot crezi ca un prieten e prieten dezinteresat?

Mai rar asa ceva. Sau poate exista, insa nu intre cei pe care ii consideri acum prieteni si actioneaza ca in textele de mai sus.

Fostii tai prieteni sunt acum la alta masa la alta terasa si ii ajuta pe prietenii lor sa arunce cu pietre in tine.

Si uite asa, crcuitul continua, ca de asta e circuit,dar de azi il poti opri.

Nu uita: “Oamenii vor face orice pentru cei ce le incurajaza visurile, le motiveaza esecurile, le calmeaza fricile, le confirma banuielile si ii ajuta sa arunce cu pietre in dusmanii lor.”

 

Anunta-ma cum functioneaa acum lucrurile acum, dupa ce cunosti acest secret.

Da share pe facebook sa vada si prietenii tai unde gresesc .

 

Cu drag

Iulian Costea

20 Jul

Prietenul meu a reusit si am un nod mare in gat

Din ce in ce mai multa concurenta la TV si in viata de zi cu zi .

Ne uram intre noi de parca am avea 200 de ani sa facem asta .

Unii considera ca fericirea intervine dupa razbunare , iar in acelasi timp ceilati considera ca iertarea aduce fericire .

Oameni de succes care intr-adevar au ceva de spus , sunt invidiati si stim cu totii ca indvidia nu aduce discipoili .

De aici discutiile si barfele , cautarea in stafund a adevarului despre persoana care aduce involuntar invidia !

Ti se pune un nod in gat , cand vezi ca unul care a plecat de la acelasi nivel cu tine din acelasi colt de mancat seminte , e acum sus , e apreciat , are putere de persuasiune …etc . Se pune nodul in gat si nu-l mai poti inghiti decat atunci cand il vezi cazut pe cel ce ti-a provocat aparitia nodului .

 

de ce sa-i urasti pe cei care sunt mai buni decat tine ?
mai bine admira-i si cere-le direct sau indirect sfaturi !

Provocarea exista , reusesti ?

 

20 Jul

Banciu Vs Badea

Ce are lumea cu Banciu ?

In primul rand trebuie sa definim lumea si sa facem  diferente intre cele doua lumi , ”lumea lui Banciu” si ”lumea care nu e in lumea acestuia.”

Exista probabilitatea ca PR-ul lui Banciu sa se fi gandit de doua sau chiar de trei ori inainte de a ”crea” aceasta ”lumea” , care ulterior sa genereze o alta lumea si o alta lumea si o alta lumea … asa ca o doar o chestinune de PR , cu un obiectiv strategic clar , acela de a crea psihoza . Ceva de genul , faci parte din lumea lui Banciu ?!?

Banciu este individul pe care nu l-ai suportat niciodata , pentru ca in el te identifici in fiecare emisiune . Si ”tu” ai vrea sa vorbesti ca el , insa nu ai platforma necesara si iti lipseste publicul larg . Este individul care a strans , (ca si” tine” dealtfel) o serie de frustrari personale , o serie de crize de personalitate . Sa nu uitam insa ca el este platit pentru asta , e platit sa fie ironic si subiectiv . In momentul in care si ”tu” faci anumite declaratii de principii , evident subiective, o sa primesti maxim 2 beri de la gasca de prieteni care vrea sa te asculte in continuare . Dar fa-o la scara larga , poti ? … si mai ales pentru cate beri ?

Inevitabil Banciu e comparat cu ”celalalt B” … si ai dreptate sa-l compari … de ce sa vina o replica la ceva ce exista ? De ce sa nu fim conservatori si in acest caz ? De ce sa mai ascultam un altul care are o masa , un scaun , un laptop si are cam aceeasi regie ?

 

Si uite ca totusi , emisiunea cu ”lumea” face raiting , strange audienta si cei doi ”B” – se inteapa reciproc , fara argumente solide .

Aici e de fapt regia si scenariul complet .

Propun confruntarea —2 moderatori— 1 subiect comun , obordari diferite — juriu— decizie si gata cu speculatiile si declaratiile de valoare subiective !

Sa trecem la treaba .

 

20 Jul

Cand ma asculta Dumnezeu ?

Ma contraziceam cu un bun prieten zilele trecute .Un prieten cu care din cand in cand ma mai intalnesc duminica in Biserica .

Tema , sau subiectul pe care nu aveam si nici in momentul de fata nu avem aceeasi parere se poate translata intr-o fraza :

-unde se roaga cu adevarat si mai puternic un om la Dumnezeu ? Intr-o manastire sau intr-un avion in flacari ?

Si mai ales , cand ne asculta Dumnezeu , in context-ul de mai sus?

 

Voi ce parere aveti ?

 

Iulian Costea

18 Jul

Exercitiu 1 Seminar Bucuresti – Nu arati prea bine azi

 

Am fost in urma cu ceva vreme la un seminar destul de mare in Bucuresti .

Dupa acest seminar , am primit un bonus . O sedinta de un sfert de ora cu asistentul celui ce a tinut seminarul .

De bonus am beneficiat 4 indivizi, alesi pe criterii prestabilite ;

-extrataxa

-nivel de pregatire

-sete de informatii noi

Bine , extrataxa a fost principalul motiv pentru a fi “retinuti de catre coach “.A fost de acord 100% dupa ce am platit .;)

A fost grozava experienta , oricum as da-o eu .

Am acceptat sa ma asez si sa fiu constient un cobai , care nu  mai avea voi sa renunte , nu din motive de extrataxa.

”Iulian , esti un tip care vrea sa sa dezvolte profesional , insa ai o problema ”

”Care? , zic eu ”

”Ai probleme cu greutatea ”

”Si?… ce-ti pasa tie cum arat eu”

”Imi pasa, pentru ca suntem in aceeasi breasla si s-ar putea ca la un moment dat , sa nu reusesti sa fi foarte convingator , tocmai din acest motiv.Inveti oamenii cum sa se comporte , cum sa se dezvolte profesional , insa nu ai grija de corpul tau .Cum vine asta?”

M-am simtit foarte jenat , insa am fost de acord cu omul . Avea dreptate si ii pasa si lui , cum imi pasa si mie -cu ce raman dupa intalnire –

Acesta a fost exercitiul numarul 1 la care am fost supus .

“Recunosc ca nu stau foarte bine la capitolul APECT CORPORAL , insa o sa lucrez mai mult la mine incepand de maine -am zis”.

Atunci cand vrei sa fi un exemplu pentru cei din jur , e de dorit sa fi aproape impecabil . Spuneam printr-o fotografie , ca nonverbalul face cam 55% din orice conversatie.Nu stiu cat e de adevarat, insa eu cred ca face mai mult .

 

 

 

Primul pas pentru a te videca , e recunoasterea .Asa ca daca cineva are ceva de recunoscut , sa o faca acum , nu neaparat public.

PS:Stai sa vezi ce mi-a facut in faza a 2-a – click aici

 

Iulian Costea

 

 

 

18 Jul

Exercitiu 2 Seminar Bucuresti – Arati bine dar gandesti cam intens

In articolul precedent, spuneam de tipul care m-a supus rapid unui test de recunoastere de sine , prin care “ma excuta sub centura” , intr-un mod placut si usor de inteles. Acela a fost exercitiu 1 , avand la dispozitie un sfert de ora pentru exercitiu si demonstratii. Pentru ca eu am acceptat ideea destul de repede , a venit si exercitiu 2 , cu promisiunea ca o sa lucrez de maine la punctul 1.

 

M-a invitat sa ma ridic de pe scaun si m-a pus sa iau pozitia ganditorului .

“Iulian , daca cineva , oricine, ar avea curajul sa vina sa-ti spuna ca niciuna din credintele tale personale nu e reala si ti-ar si demonstra asta , ce ai face ?” Read More

18 Jul

Eu, sora mea si fratele nostru ”DESTINUL”

 

Fratele meu , este destinul ? 2000 e un an important pentru mine , pentru ca atunci am primit primul feedback pozitiv , si atunci mi-am dat seama ca sunt o persoana dependenta de feedback-ul celor din jur . La vremea aceea , ma angajam la un restaurant mare, unde pozitia ocupata presupunea multa munca . Eu strangeam resturile de pe mesele celor ce se infruptau cu bunatati .Asta stiam eu sa fac atunci , sau ma rog … poate nici asta cum trebuia .  Am avut o perioada buna in care totul imi placea si mai ales imi convenea . Lucram mult si aveam multi bani , motivul fiind acela ca nu aveam timp sa-i cheltui . Ca o paranteza , lucram de vineri pana luni dimineata, aproape non stop , iar somul lipsea cu desavarsire in acea perioada . Read More

18 Jul

Sa nu ma las prada gandurilor negative ”comanda magica pentru creier”

Ma intorceam azi dimineata  pe un drum nu prea lung, insa suficient incat sa-mi vina in minte un eveniment petrecut cu ceva vreme in urma.

 

Ma gandeam la emotii si la faptul ca oamenii simt emotiile foarte puternic,fie ele pozitive fie negative !

De ce ma gandeam la asta?

Mi-am amintit de o intamplare petrecuta in urma cu cca 7 ani in care eu eram personajul negativ,

gresind intr-un anumit moment al vietii mele. Parca de mult nu imi mai venise in minte o situatie negativa.

Situatia nu a avut urmari tragice, insa gandul a ramans in biblioteca subconstietului meu  si astazi a fost timpul sa-l scot la iveala, simtind putenic emotia.

Dar oare n-ar fi mai bine daca as putea sa controlez aceste ganduri, ma intrebam eu. Deoportiva gandesc negativ, deopotriva gandesc pozitiv.Acolo unde sunt negativ in gandire as vrea sa ma opresc si sa n-o mai fac.

Ar fi mai bine cu siguranta, insa asa cum spuneam intr-un articol precedent, biblioteca subconstietului meu e o oala mare de magiun care fierbe continu si din cand in cand mai sar stropi pe dinafara, care uneori ”te frig” rau.

Sau cum imi place mie sa spun, paznicul meu dormea la ora respectiva (constientul).

In acelasi timp,  am vazut un caine si incepeam sa-l vad din ce in ce mai aproape . Read More

18 Jul

“Generalul” de situatie ramane un GENERAL in orice situatie

Nu poti sa stii niciodata cum si cat poti influenta o persoana si mai ales, ce amprenta iti  poti lasa in orice situatie. Nu intotdeauna iti convine situatia creata si totusi continui sa crezi ca “stilul tau”, e cel corect.

Iata o parte din frumos-ul John Maxwell.

J.R.Miller a afirmat pe buna dreptate: “Exista intalniri de o clipa care marcheaza pe viata, pentru eternitate. Nimeni nu poate intelege acest mister pe care il numim influenta…, si totusi, cu totii exercitam o influenta oarecare, fie vindecand, binecuvantand,lasand  urme  de  frumusete ; fie ranind, indurerand, otravind, murdarind alte vieti”.

Acest adevar ma face sa fiu foarte serios atunci cand imi dau seama de influenta pe care o am ca tata. Un prieten  mi-a daruit  o  placheta  avand aceasta  poezie  scrisa  pe  ea. Acum   placheta  sta  pe  biroul  meu:

Micutul care ma urmeaza: Read More

18 Jul

Pentru acei ce dau totul odata

Un preot a intrat odată într-o biserică cu gând să țină o predică.

Biserica era goală, cu excepția unui singur bătrân care stătea în primul rând.

Preotul, meditând dacă să vorbească sau nu, i-a spus bătrânului: „Ești singur aici. Crezi că ar trebui să vorbesc sau nu?”

Bătrânul i-a răspuns: „ Părinte, eu sunt doar un simplu om și nu înțeleg aceste lucruri, dar dacă aș intra într-un grajd și aș vedea că toți caii au plecat la pășune și doar unul singur a rămas, atunci l-aș hrăni pe acela”.

Preotul, impresionat de spusele omului, a început să predice. Read More